法律问答

如果辞职，公司说再工作一个月是规定，可以马上离开吗？

劳动合同纠纷

2022-04-07 11:35:34

如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了
入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职和辞职有区别吗？

劳动合同纠纷 975

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

离职必须待满一个月吗

01:18

在银行工作签订合同了可以辞职吗

在银行工作签订合同了可以辞职吗

劳动合同没到期可以辞职吗

劳动合同没到期可以辞职吗

签完合同，我就不想干了。三个月后可以辞职，但是只工作一个月，

您好，依据合同约定处理

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须再干一个月吗

离职必须再干一个月吗

01:14

变更合同要先辞职吗

变更合同要先辞职吗

怀孕了，公司不让辞职，离开，离开，怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

我是见习生，如今不想上班离开，加工厂规定我一个月后才离开，我

您好，需要提前30天以书面形式告知用人单位。可以要求补缴社保、

关于购物广场辞职，规定半年后才能辞职，现在干满一个月辞职，说

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

高中生早恋能被开除吗？

需要根据学校的校规校纪

准备离职，怎么能拿到补偿金

离职拿补偿金，需满足法定条件。具体操作：1. 判断离职情形是否符合经济补偿的条件；2. 如符合，向用

签了劳动合同直接走要赔违约金吗

签劳动合同直接走可能违约。若合同中有服务期约定，违约需支付违约金，具体数额依据培训费用和服务期剩余时

如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？

您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您

试用期被劝退补偿标准

试用期被劝退，补偿方式通常包括支付经济补偿金。选择时需考虑劳动合同约定、辞退原因及劳动者工作年限等因

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

唐山律师唐山找律师唐山劳动纠纷律师唐山劳动合同纠纷律师

乐亭县律师滦南县律师滦州市律师迁安市律师迁西县律师玉田县律师遵化市律师路南区律师路北区律师古冶区律师开平区律师丰南区律师丰润区律师曹妃甸区律师

唐山房产纠纷律师唐山公司法律师唐山合同纠纷律师唐山婚姻家庭律师唐山交通事故律师唐山劳动纠纷律师唐山刑事辩护律师唐山债务债权律师