请允许我问律师：去年8月，我进入一家小型私人工厂，没有签署任何活动。直到今年10月16日，我因为催促工资的关闭而被解雇。老板已经一年多没有按时发工资了。基本上，我将拖欠1至2个月。它不是一次付清的。到目前为止，仍有两个多月的工资未付。前天，我去索要结账单和工资，但老板不同意。因此，我想禁止生产我曾经操作过的机器。一旦出口，老板的兄弟就袭击了人们。对不起，律师，我错了吗？现在申请仲裁。在一年以上的施工期后，你还能申请双薪吗？可以申请哪些其他补偿？请让我知道，谢谢！

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