我是河基菜园煤矿的工人。我在2010年5月签订了一份劳动合同。该合同于2016年5月底到期，未续签。我于2017年5月10日与公司签订了《劳动合同终止及结算确认书》。我还能申请仲裁并要求双倍的薪水吗，
2022-04-06 14:10:37
律师解答共有2条
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
