法律问答
岗前培训为4天,不通过者不支付任何工资是合法的吗?
2022-04-06 09:42:47
律师解答共有3条
根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定,用人单位应及时足额支付工资,试用期前三天不支付工资的做法是不合法的,劳动者可依法向
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动
合同
法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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