法律问答

用人单位是否因公司经营问题要求员工签署承诺书，延迟发放工资合法？

2022-04-04 10:14:06

单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
你好，具体是什么情况呢
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司推迟发放工资是否违法

企业法律顾问 140

公司未签订劳动合同，员工试用期突然离职给公司造成上万元损失，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

公司破产员工工资是否全额发放

公司破产员工工资是否全额发放

01:26

公司不支付离职员工年终奖应当是否合法

劳动合同纠纷 340

企业签订的保密协议是否有效

企业签订的保密协议是否有效

北京市盈科（深圳）律师事务所

公司成立之前签的合同是否有效吗

公司成立之前签的合同是否有效吗

00:55

签订公司保密协议是否有效

签订公司保密协议是否有效

未签署劳动合同书，餐馆，用人公司因员工违背用人公司制订的一些

不合法，可以到劳动局投诉

员工离职后，与公司签署的解除劳动合同书上有条件要求，请问是否

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

你好，公司要求员工签协议缓发百分之二十工资合理么？

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2160

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1605

身份证不到16岁，能不能工作

你好：申请工伤认定和鉴定

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1150

没有劳动合同，没有工作许可证，工作许可证，如何证明有劳动关系

工友证明、工作服、考勤表、工资卡、等相关证据均可

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1045

关于饭店雇佣童工的法律处罚规定

雇佣童工违法，处理方式多样。如违法程度轻，可能面临行政罚款；如构成雇用童工从事危重劳动罪，责任人需承

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17129

什么情形可以申请劳动仲裁

劳务外包人员能否加入工会

你好向劳动部门投诉处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 875

人民法院春节后什么时候上班？

您好，正常情况是初七上班。对方的身份证复印件、起诉状、户口本、孩子出生证明、结婚证等证据材料

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

枣庄律师枣庄找律师枣庄劳动纠纷律师枣庄劳动仲裁律师枣庄劳动合同纠纷律师

滕州市律师枣庄市中区律师薛城区律师峄城区律师山亭区律师台儿庄区律师

枣庄房产纠纷律师枣庄公司法律师枣庄合同纠纷律师枣庄婚姻家庭律师枣庄交通事故律师枣庄劳动纠纷律师枣庄刑事辩护律师枣庄债务债权律师