法律问答

未签署劳动合同书,餐馆,用人公司因员工违背用人公司制订的一些要求,故意克扣工资,我想问一下那样做合理合法吗?假若员工申请办理双倍工资,可否取得?

劳动合同纠纷
2021-03-28 23:11:01
律师解答共有3条
  • 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)
    是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
  • 不合法,协商不成,可以提起劳动仲裁,如需帮助,可直接来电
  • 不合法,可以到劳动局投诉
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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