我通过培训机构进入一家公司实习。当我在培训机构工作时，我先签署了一份在公司实习的协议。我在实习期间接受评估，毕业后工作一年，否则我将支付8000违约金。但是，在实习期间，我没有通过公司部门的考核，然后公司要求我在毕业后参加公司的培训。我必须签一份3年的合同，否则我将支付违约金并辞职。我想问一下是否需要支付辞职的违约金。另外，我还没有通过评估。公司对我将来的做法正确吗
劳动合同纠纷
2022-04-03 16:36:16
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
