你好我想问一下劳动法。我在这家公司已经六年了，合同将于3月31日到期。再次签订合同是一项无限期合同，但公司不愿意与我续签。首先，不是因为我在工作中犯了错误，给公司造成了损失，也不是因为我的能力与工作不一致。公司给出的理由是，在部门组织架构中我的职位只有一个人，但我们部门目前有两个人，我不属于重要人才。公司对签订无限期合同更为谨慎，因此在3月14日正式通知我不要续签合同，然后他补偿了我六个月的工资，并要求我签署终止协议。我朋友今天告诉我的。我的情况是非法的，我可以要求双重赔偿。我没有提前一个月通知你。我想问在这种情况下我应该给予多少补偿。此外，如果我在不了解劳动法的情况下签署了终止协议，我不能要求其他补偿。非常感谢。
2022-04-03 07:08:32
律师解答共有3条
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公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
