法律问答

如果公司在试用期内工作半个月后不批准辞职怎么办

劳动合同纠纷

2022-04-02 11:47:38

依据《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工在试用期辞职不批怎么办

劳动合同纠纷 1510

半个月内离职领导不批怎么办

辞职领导不批的解决方法如下： 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

试用期想辞职不批怎么办

试用期想辞职不批怎么办

产假期间合同到期公司变更怎么办

产假期间合同到期公司变更怎么办

员工在试用期离职公司不批怎么办

一、试用期离职不批怎么办 1、试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，

广东天穗律师事务所

员工辞职公司不批怎么办

员工辞职公司不批怎么办

01:01

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

在试用期间辞职，不发工资怎么办

你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。

上班半个月辞职领导不批怎么办

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以

试用期间突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

是一个实习生，签了三方协议签了六个月，但是只干了四个月，但是

可以辞职。操作如下： 1. 提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面辞职通知； 2. 确

签订实习协议，不想去，需不需要赔付违约金

不需赔付。但应： 1. 及时与用人单位沟通，说明原因。 2. 协商解除实习协议，确保双方权益。 3.

我不想工作。我可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

三薪当天休息算公休吗

具体操作**： 1. **沟通**：劳动者应明确向用人单位表达自身对三薪和公休的理解，并要求用人单位

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

淮北律师淮北找律师淮北律师淮北劳动纠纷律师淮北劳动合同纠纷律师

淮北律师濉溪县律师杜集区律师相山区律师烈山区律师

淮北房产纠纷律师淮北公司法律师淮北合同纠纷律师淮北婚姻家庭律师淮北交通事故律师淮北劳动纠纷律师淮北刑事辩护律师淮北债务债权律师