法律问答

单位高温费4个月一起发，8月份退休，6月份退休.七月份能拿到高温费吗？

2022-12-26 16:50:31

如果确实安排高温天气室外工作的，可以要求支付
发放给退休职工的取暖费标准，一般是按各省市规定的标准来执行，而对于企业单位工人的退休费、退职生活费，由企业行政支付。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

退休人员有高温补贴吗？

劳动合同纠纷 1312

我从企业3月份退休的4月份开始领退休津贴，据说下半年7月份开

无论是私营还是合资、外资、国企，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。《劳动合同法》

彭大成律师

广东经国律师事务所

退休人员的独生子女费

退休人员的独生子女费

01:28

江苏省：2022年高温补贴发放月份及其津贴标准

员工权益常识 15739

江苏省：2022年高温补贴发放月份及其津贴标准

关于高温费的发放规定

劳动合同纠纷 4275

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

关于高温费该什么时候发

关于高温费该什么时候发

01:12

企业对员工的高温费不发该怎样解决

劳动合同纠纷 3250

我5月份退休了，8月份从1月份到6月份发了奖金，医院说退休了

一般看具体情况决定

你好，我6月份退休，7月1日正式退休，6月份的高温费不应该给

一般看具体情况决定

12月离职的，原单位高温费不给发高温费，合理吗？

你好，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3050

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2195

啥叫高温工作算特殊工种唐钢咋不算啊一组的都退了到我这不算了

针对高温工作是否算作特殊工种的问题，常见的处理方式有：1）与公司人力资源部门沟通确认工种分类；2）查

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1585

16岁的虚岁能打暑假工吗？

法律分析：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1440

劳动法关于未成年人

法律分析：未成年工作的条件有：1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

离职没有工资，有权住在职工宿舍吗？

你好，员工离职，企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗？是因为

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

如何合法地评估劳动加班时长

合法评估加班时长，应：1. 记录加班时间，确保不超法定标准；2. 与工会和劳动者协商加班安排；3.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

惠州律师惠州找律师惠州劳动纠纷律师惠州劳动仲裁律师惠州劳动合同纠纷律师

博罗县律师惠东县律师龙门县律师惠城区律师惠阳区律师

惠州房产纠纷律师惠州公司法律师惠州合同纠纷律师惠州婚姻家庭律师惠州交通事故律师惠州劳动纠纷律师惠州刑事辩护律师惠州债务债权律师