法律问答
我在单位签订的劳动
合同
是8小时工作制,但我实际上每天工作12小时,而且我还支付加班费。我根据最低工资标准计算加班工资。加班费对吗?
2022-03-28 16:10:27
律师解答共有1条
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么是计算标准工时制加班费的
劳动合同纠纷
1620
加班费是按公司的工资计算加班费,还是按最低工资计算加班费。
你好,可以在劳动合同中约定
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
加班不给加班费违法吗
01:06
2345
签合同节假日无效吗
民法典
708
劳动合同签订时间
民法典
792
我和公司签订了标准工时制合同,公司结算加班补贴是1.5倍,平
相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 如果公司加班不安排补休,也不支付双倍工资的话,
人咨询过
继续咨询
金光文律师
广东鼎方律师事务所
周末加班没有加班费合法吗
01:04
2345
聘用合同的违约金标准
民法典
762
我的劳动合同上签的是8小时工作制,可实际是12小时,而且加班
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单
人咨询过
继续咨询
签了无固定期限的劳动合同,标准工时工作制度,现在公司改双休为
公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1150
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
820
我们公司要求员工在空白工资单上签字合理吗?
具体要看合同里的条款
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
580
劳动补偿标准,是应发工资平均值还是实发工资平均值?
按应发工资计算。具体操作:1. 确定应发工资范围,包括工资、奖金等。2. 计算劳动合同解除前12个月
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
500
乡党委书记强迫村长辞职是违法的
你好,按照村民组织法处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
我是乡镇的公益性岗位,还能拿到村两委干部的工资吗?
你好,如果没有法律限制就可以的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
345
大学生兼职,老板给的工资与当时约定的不一致
你好,可以向劳动局投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
哈密律师
巴里坤律师
伊吾县律师
伊州区律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权