2020年初，公司未与员工协商，要求员工签订工资调整协议，将原工资调整为基本工资 30%绩效结构、社会保障和公积金仍按以往工资支付，现公司因各种原因扣除绩效。在这种情况下，员工是否可以通过仲裁要求公司支付扣除的绩效工资，并要求终止劳动合同或经济补偿！谢谢！
2022-03-23 12:52:26
律师解答共有3条
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您好，申请劳动仲裁
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建议当地劳动仲裁院申请劳动仲裁维权
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
