招聘一名新员工，并将其送到总部接受培训。经过十天的培训，她发现培训不合格，于是劝她辞职。在劝说期间，正好是国庆节。10月1日和10月2日的培训要求雇主支付工资的三倍。这合理吗？
企业法律顾问
2022-03-22 14:07:15
律师解答共有2条
-
劳动者有权利拒绝加班，劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
-
接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
