与购物中心没有定期合同。惩罚200名迟到的员工是否合法？
2022-03-12 17:56:27
律师解答共有3条
-
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
-
公司是否严格按照规章制度解除劳动合同，公司可以自主决定。另外，只有无故迟到，才可能构成解除劳动合同的正当理由
-
你好，按合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
