你好，我想问一问。如果公司给员工放假，首先通知他们请一个月的假，然后在一个月期满后通知他们再请一个月的假。延误和正常工作时间不确定。假期期间，只支付了基本工资的80%，而且没有按时支付。员工能否要求解除劳动合同并支付经济补偿
2022-03-11 13:58:50
律师解答共有3条
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劳动者正常提供劳动的，应当支付劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
