法律问答
小时工突然被解雇，没有签订劳动
合同
，有
违约金
劳动合同纠纷
2022-03-11 07:20:36
律师解答共有3条
签订劳动合同后，用人单位与劳动者协商一致的，劳动者可以辞职，不需要支付违约金，但需提前一个月书面通知用人单位即可。《
劳动合同法
》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实
劳动关系
。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
劳动合同纠纷
440
签订劳动合同，无理由解雇
法律分析：公司无理由解除劳动合同属于违法行为，可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。
人咨询过
继续咨询
吴勇波律师
广东经国律师事务所
试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿
01:09
2345
签了劳动合同离职有违约金吗
劳动合同纠纷
680
签订劳务合同有试用期吗
劳务合同纠纷
你好，没有签订劳动合同，被解雇了，有赔偿吗
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
小时工要签劳动合同吗
01:18
2345
签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
没有和公司签订劳动合同，但是已经过了试用期被辞退了，有赔偿吗
双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
人咨询过
继续咨询
我是小时工，但是公司未签劳动合同被辞退有什么补偿，
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
人咨询过
继续咨询
我是没有满试用期提辞职，然后他们拖着，然后今天给我写辞职报告
如果公司拒绝接受您的辞职申请，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和原因。如果协商无果，
人咨询过
继续咨询
公司收到被迫离职的通知后，工人几天就可以离开了
可申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
不想在这家用人单位干了，他要扣我培训押金，签的事劳务合同?
申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书和相关证据材料，等待仲裁机构受理并安排庭审，参加庭审并陈述自己
什么情况公司才能解除劳动合同？
公司可依法解除劳动合同。具体操作包括：1. 协商解除，双方达成一致；2. 过失性辞退，如员工严重违纪
我是铁通员工，公司强制我们跟用户要好评，不达标就扣钱，合法吗
公司扣钱需依法依规。如公司规章制度合法且已公示，扣钱可能合法。员工应查看公司规定，确认其合法性。如规
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
南澳县律师
龙湖区律师
金平区律师
濠江区律师
潮阳区律师
潮南区律师
澄海区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
