法律问答
你好，我进了一家公司，签了劳动
合同
，试用期为两个月。我现在已经成为一名常客半个月了。公司承诺员工入职后立即购买
社会保障
，但使用期内没有帮助员工购买社会保障或补贴！现在公司想说服我，我可以申请公司补偿我半个月的工资作为经济补偿吗？但是我的试用期社会保障没有购买，也没有补偿金，这个我怎么能回到我的福利呢？
2022-03-10 21:45:52
律师解答共有3条
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
你好，可以申请
劳动仲裁
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