你好，四班三操作违反劳动法，梦想离职后，要求经济补偿吗？(注意没有加班费)
2022-03-09 20:46:47
律师解答共有3条
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如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资 -
要根据合同约定、岗位性质来定。一般说来，单位是不能强迫员工上夜班的。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
