法律问答

你好，公司的裁员赔偿是从通知之日起计算的吗？还是从劳动合同终止开始，再支付一个月？

劳动合同纠纷

2022-03-09 17:56:02

终止劳动合同的赔偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动合同终止要依据具体情形确定是否支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？

合同纠纷 1020

如果有以下情况之一，使用者在30天前书面通知劳动者本人或者追

根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

解除合同赔偿到合同最后一个月吗

解除合同赔偿

解除合同赔偿到合同最后一个月吗

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员赔偿支付期限

劳动合同到期后，工作一个月，公司变革，打算解除劳动合同。这样

你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

解除劳动合同补偿金怎么算？

解除劳动合同补偿金怎么算？

01:22

长期劳动合同终止该怎样赔偿

长期劳动合同终止该怎样赔偿

雇佣之日起一个月内，劳动者的原因不与使用者签订劳动合同，使用

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

公司突然解除劳动合同，没有事先通知支付赔偿吗？我工作了一年，

单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

公司不让休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

试用期离职如果领导故意不给审批我提完离职直接不来可以吗

常见处理方式有两种：一是提前三日书面通知单位后离职；二是与单位协商即时离职。选择哪种方式需考虑单位规

在a公司的两个不同的分公司签了劳动合同第三次可以签无固定期合

常见的处理方式有两种：一是签订无固定期限劳动合同；二是经双方协商一致，签订固定期限劳动合同。选择哪种

现行法规中是否已不再设立国家晚婚假？

晚婚假因地而异。应查阅当地人口与计划生育条例，了解具体天数和申请流程。通常需向单位提出申请，经审核批

实习一个月后不想实习。学校不发毕业证怎么办？

教育局投诉，群体投诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

嘉峪关律师嘉峪关律师

嘉峪关律师