法律问答

劳动合同到期后，工作一个月，公司变革，打算解除劳动合同。这样的赔偿金额是如何计算的，是根据公司解除劳动合同的补偿金计算的，还是使用者从雇佣日起一个月以上一年以上没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，还是两个人一起计算的？

劳动合同纠纷

2021-04-09 03:12:22

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　
4.考勤记录;　　
5.其它劳动者的证言等。
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3179

劳动合同签订后，用人单位应当解除劳动合同。工人能否从用人单

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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不续签劳动合同公司给补偿吗？

劳动合同纠纷 275

协商解除劳动合同是否要支付补偿金

解除劳动合同

协商解除劳动合同是否要支付补偿金

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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用人单位解除劳动合同协议书

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我是公司员工因工和领导吵架后，公司高级领导给我罚款200元是

你好，根据签订的合同约定处理

如果他不同意，他怎么能来？

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现在准备离职，这样做合理吗？

可以协商或者仲裁解决

事业单位服务期不到5年就辞职了，如果旷工30天就辞职了，以后

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

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