法律问答
截至今天12月31日，我们公司宣布，由于无法运营和谈判，将补偿我们9个月的工资！我们必须按照今年12个月的平均工资来补偿，但我今年休了5个半月的产假。公司把这五个月放在一边，只计算其他月份的平均工资！这合法吗？
2022-03-08 20:10:10
律师解答共有2条
解除劳动
合同
前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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