您好,云达快递可以无故解雇孕妇吗?经理很好色,喜欢用手和脚
-
今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动
合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
-
女职工怀孕被辞退,无故开除的,劳动者向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
-
你好,如果用人单位与劳动者解除
劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形(也就是无故辞退)。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。