公司是否有权调动员工？转岗后工资要低得多。这是变相解雇吗？强制员工自动离职，且变更后的职位与劳动合同约定的职位不一致
2022-03-07 12:11:51
律师解答共有3条
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企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等 -
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；
5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能 -
调岗降职降薪属于变更劳动合同，用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动者有权要求不予变更合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
