老板说试用期一个月后付款，但我在公司工作六个月后仍然没有付款，工资也没有变化。现在老板想和我签合同，但我不想在那里签，所以我要求老板辞职，但他说必须提前一个月有人接管我的工作，我才能离开。后来，一个新人来了，我带她去了三天，我想说我可以走了。结果，老板面试了不止一个新人。他让我把新人分开。我想说我有这个义务？我们没有签合同。难道没有必要等30天吗？
2022-03-05 13:37:32
律师解答共有3条
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
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没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：
1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。
2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金 -
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
