我于2015年7月加入公司，试用期为三个月。合同签订了一年。合同于2016年10月底到期。社会保障从11月1日开始上缴。我可以在本月底离职时要求公司结算我所有的工资和社会保障金吗？在我离职前，公司要求我支付一个月的工资和社会保障金。我怎样才能让公司在我离职前结算我所有的工资？公司与我签订了一年的合同试用期为三个月如果我要求公司赔偿我的社保并结算所有工资，中介公司是否有任何违法行为，因为我公司的社保在试用期后正式发放，如果公司不结算和赔偿，是否合理合法？我该如何处理？
2022-03-01 14:44:15
律师解答共有3条
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等
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解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
