单位要求员工每天提前10分钟打卡，下班后10分钟打卡，说这是换工装的时间。这20分钟算工作时间吗？如果能找到相关依据吗？
2022-02-27 12:28:56
律师解答共有3条
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不论换岗期间是在休息还是从事其他工作，仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息，也应认为是工作间歇的合理休息，这段休息的期间应该计算为上班时间
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您好，需要结合公司的规章制度来判断的
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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
