2012年1月1日，我第五次与公司签订劳动合同。那时，我已经工作了十年。单位没有与我签订无限期劳动合同，但公司签订了五年期合同。既然公司已经转岗裁员，我能要求公司赔偿我过去五年的双倍工资吗？
2022-02-25 06:51:03
律师解答共有3条
-
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
-
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
