我8月份加入了一家私营企业，进厂时没有签订任何劳动合同。当时，我口头同意私营企业的老板，试用期是一个月。如果双方在试用期内都不满意，我会提前离开。试用期工资2500元。试用期满双方无异议的，试用期工资3000元。试用期满后，固定工资为每年5万元。试用期满后的第12天，企业主表示个人义务未达到预期，要求未来固定工资按3000元计算。我别无选择，只能要求辞职。工资结束时，试用期工资，包括1月后的12天，付给我2000元。我不明白。我能问一下我是否能拿回我应得的薪水吗。
2022-01-20 18:28:42
律师解答共有3条
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试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
