你好，我在南京这边通过一个劳务进入一个厂子，进来之后和他们之前说的大多都不一样，但是我留下来了，干了8天半之后我感觉身体不舒服，还有点累，每天平均工作12个半小时，五一没有放假，还上了14小时班，我感觉有点难以接受，就选择了离职，厂子这方面都谈好了，但是劳务那边始终让我再干15天之后才能离职，本来和他们打电话商议，谈妥了说再干7天离职扣三天工资，但是隔了不到3分钟他电话打过来说刚才说的不算数，要问领导，但是在这之前我和他们领导通过电话，说让我问他，他全权负责，但是现在他又反悔，说话不算话。他说如果我现在离职的话是没有工资的。
2019-03-06 18:03:54
律师解答共有4条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
