你好，就是当时我在那里店里工作，做了十多天，然后有事就离职，当时那个店长同意了我离职，然后说这个月15号发工资，然后昨天非找我要中国XX的卡号，之后呢，他又说今天打给我，然后今天下午我看到我工资只有800，其实实际工资是有1000多的，然后我去问那个店长，他跟我说，因为我当时急着要走，他扣我三天工资，然后我就和他理论，我说当时什么都没跟我说，现在莫名其妙扣我三天工资，太搞笑了，然后他就把我微信删了
2019-10-26 17:49:16
律师解答共有1条
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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
