我想问一下。我是银行的职员。去年7月，对新员工进行了入职培训，期间发生了住宿和餐饮费用。最近，有一次信用培训。如果您离开，是否需要支付培训费（住宿和餐饮费用）？银行和我们没有签订培训协议，所以我们没有就服务期限达成一致。另外，还有工作服的费用，我要付吗？
企业法律顾问
2021-11-27 09:37:13
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 -
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 -
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