企业变更绩效考评计划方案，未提早告之被考评人，还用新绩效考评计划方案测算上月薪水，那样是不是合理合法？被考评人是不是有支配权拒不接受，并需要按原绩效考评计划方案测算上月薪水？？？
2021-11-21 14:41:16
律师解答共有3条
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绩效工资的分配方式有：
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；
2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；
3、再考虑与部门业绩挂钩；
4、将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行 -
绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同
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根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
