员工请病假时，通常需要医疗记录和请假表。一些员工只有医院诊断，这表明他们患有何种疾病，但没有发放休假表。此时，员工要求休息。该公司不是医生，无法判断。如何判断及是否请病假？如何妥善处理？
2021-10-27 01:56:04
律师解答共有3条
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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定
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1、一般有病假单即可，具体看公司如何规定；
2、可以辞职，是否赔偿看公司提供何种培训 -
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
