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将岗位工资与考核分数挂钩是否合理?
2023-02-02 00:05:37
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2021.10.20 11:48:58 解答
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如果对单位的制度不服,可以申请劳动仲裁
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2021.10.20 11:54:12 解答
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你好,如果不服可以申请劳动仲裁
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2021.10.20 11:56:50 解答
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法律分析:不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《
工资支付暂行规定
》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
找法网咨询顾问
2023.02.02 00:05:37 解答
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