法律问答
请问,我的劳动
合同
15年12月31日到期了,16年一年老板都没给我签合同,我可以要求补偿吗?
劳动合同纠纷
2019-02-20 04:51:43
律师解答共有4条
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由
证据
,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。
确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去
仲裁
。互相证明也有效力。
对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
”
当事人未采取书面形式签订合同的,但有足够的证据证明
买卖合同
成立的,人民法院应当认可。
按照
劳动合同法
第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:
(1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;
(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。经济补偿金通常以工作年限计算,工作一年补偿一个月。
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