10年工龄辞退怎么补偿

更新时间:2024-04-09 16:34
10年工龄辞退怎么补偿
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
10年工龄辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
10年工龄被辞退能的到什么赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
在私企工作10年被辞退怎样补偿呢
辞退的原因是什么,如果是无过失辞退可以要求经济补偿金
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作年限10年,被公司辞退怎么赔偿?
你可以要求公司支付经济赔偿金。
十年以上的工龄怎样补偿
您好,是无故辞退还是什么,无故辞退可以要求双倍经济补偿金
请问一下,劳动合同期限最低多久
劳动法律、法规并没有规定劳动合同的最低期限。只要单位和劳动者依法协商一致的,该合同期限可以是不固定的期限,也可以是一年、两年、几个月的固定期限的劳动合同;或者也
培训期间不发工资怎么办?
可以申请劳动仲裁
被老板解雇了。我能退押金吗?
你好,建议与保险公司协商处理
这是肯定的吗?有没有办法向公司索要工资?
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
签约公会不发保底怎么办还拒绝退会
可以搜集证据起诉解决,维权解决
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
959
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询