非法转包怎么认定劳动关系
2021-09-24 00:07:11
律师解答共有3条
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非法承包转包关系中劳动关系的确定方法：
1、相关法律及政策规定；
2、确定劳动关系的方法。同时具备下列情况的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；等等 -
非法承包转包关系中劳动关系的确定方法：
（一）相关法律及政策规定。
（二）确定劳动关系的方法。按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，同时具备下列情况的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 -
实践中，针对建筑工程中层层转包的现象，有规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包绐不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，裁审机构多依此确定劳动关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
