离婚
2019-02-16 12:04:41
律师解答共有4条
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
离婚后二胎超生还罚款吗？针对离异的家庭，不管双方是离婚后再有小孩，还是复婚再有小孩，生育的孩子都属于超生范畴。需要缴纳相应的罚款。 离婚后二胎超生还罚款吗？ 首先，如果是未婚生子，不算是超生，但要征收社会抚养费，未依法办理结婚登记而生育第一胎且自生育之日起60日内未补办结婚登记手续的，对男女双方分别按计征基数征收社会抚养费。 针对离异的家庭，不管双方是离婚后再有小孩，还是复婚再有小孩，生育的孩子都属于超生范畴，按照规定，是需要缴纳相应的社会抚养费(即罚款)。 但是如果是离婚的一方与别人结婚了，符合一定条件，是可以再生育一个孩子的。 五种情形 深圳认定是超生
1、“未办理结婚登记生育第二胎以上的”；
2、未依法办理收养手续收养子女的，经责令120日内补办收养手续而逾期未补办手续的；
3、“有配偶一方与他人生育子女或者明知他人有配偶而与其生育子女的”；
4、第一胎子女未经本市病残儿医学鉴定组织鉴定为病残儿，也未经依法批准再生育的；或者虽经本市病残儿医学鉴定组织鉴定为病残儿，但未经依法批准再生育的；
5、对于有证据证明违反计划生育政策的，本人拒绝接受、配合主管部门调查且不能提供其与子女的非亲子关系鉴定结论或者非亲子关系证据的。 -
法律上叫社会抚养费，可以参考社会抚养费征收管理条例。n 2014年11月20日，国务院法制办公室发布《社会抚养费征收管理条例(送审稿)》(以下简称《条例》)，并公开征求意见。
《条例》较2002年施行的《社会抚养费征收管理办法》有多方改变，其中首次明确提出，不符合规定生育第二个子女的，按户籍地人年均可支配收入，对双方当事人分别征收计征标准3倍以下的社会...
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
