劳动合同中岗位约定模糊
劳动合同纠纷
2021-09-12 14:44:17
律师解答共有3条
-
劳动合同约定模糊岗位的要向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应该寻求法律手段维护自己的权益 -
如果劳动合同约定明确了劳动岗位与劳动条件，调岗属于劳动合同的变更，需要劳资双方协商一致达成变更协议。否则，不能变更合同并继续履行劳动合同。 解除劳动合同是用人单位的选择权，应依法解除，否则违法解除劳动合同的，应承担不利的法律后果。
比如支付双倍补偿金作为赔偿，一般还会另支付一个月工资告知义务的补偿 -
劳动部门举报解决维护自身权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
