法律问答
因为绩效考核结果降工资,绩效考核结果不认可
2021-09-10 17:26:11
律师解答共有3条
如果“劳动合同”对工资有明确的约定,在降工资之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
你好,申请劳动仲裁处理的
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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