工资绩效考核，本月扣工资三分之一。因为工艺不完善。合法吗？而且制定考核合格不奖励，反之扣绩效。合法吗？
2021-07-17 18:01:45
律师解答共有3条
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按照单位的规章制度规定办理
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以合同约定进行处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
