职场改革，怀孕、分娩、哺乳期女职工应享受什么待遇？
妇幼权益
2021-09-08 13:47:12
律师解答共有3条
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女职工在怀孕期可以享受的待遇有，根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动等
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女职工哺乳期享受的福利待遇有：
1、一般情况下哺乳期为一年，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪除外；
3、工资方面，单位不得在三期内降低基本工资 -
女职工怀孕职工享受的待遇有单位无权以不当理由辞退女职工、怀孕女职工依法享受特殊照顾、怀孕女职工依法享受产假休息。《女职工劳动保护规定》中，第4条明文规定：对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在三期内违纪的除外
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
