员工手册制定的法律规定
2021-08-23 14:29:21
律师解答共有3条
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一般来说，员工手册自从送达员工时开始对员工产生约束力。需要注意的是，即使没有员工手册，员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度，如果违反公司的规章制度，公司仍然可以对员工进行相应的处理
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员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。
公司规章制度包括：根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准；根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准；根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度等 -
按照具体内容，进行确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
