我是收费员，我们的工作制度是上一休二，最近上司说上一休二没有五天的年薪，只有八小时制度有五天的年薪。你认为这样符合劳动法吗？
其它
2021-08-14 09:11:52
律师解答共有3条
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企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。 -
如果协商不成，申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
