法律问答
法定节假日可以签署劳动合同吗
劳动合同纠纷
2021-08-10 17:02:09
律师解答共有3条
节假日是法定的,不以是否签订书面劳动合同为前提
签劳动合同与否,都有法定节假日,未签劳动合同还可以主张支付双倍工资
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
法定节假日加班费
劳动合同纠纷
520
法定节假日加班费的法律法规
工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
全年法定节假日一共多少天
01:49
2345
劳动合同签订时间
合同的订立
827
法定解除合同的合理期限
民法典
611
劳动合同没有法定节假日或加班费。
根据《劳动法》中对加班工资的规定,有关假日加班费的具体给付问题解答如下: (一)安排劳动者延长工作时
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
周六周日算法定节假日吗
01:16
2345
法定解除合同必须书面吗
民法典
969
劳动合同没有法定节假日也没有加班费
根据《劳动法》中对加班工资的规定,有关假日加班费的具体给付问题解答如下: (一)安排劳动者延长工作时
人咨询过
继续咨询
与公司签订的劳动合同有法定假日吗?
法定节假日加班工资的计算:日工资×300% 一般来说,公司不给节假日加班工资的做法是违法的
人咨询过
继续咨询
公司不批准事假申请,我们该怎么办?
你可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
假如提到离职,我想一个月后离开
员工提前一个月提出离职申请,到期后,可以走的,如不发工资,可申请劳动仲裁要求发放工资
人咨询过
继续咨询
怎样向公司索赔经济补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
以前找暑期工的时候,中介还说他们公司联系工厂说因为我个人原因
一、暑假工押金不退可以报警吗1、暑假工押金不退可以报警。当事人提前三十天书面通知单位辞职,到期可以离
工厂搬迁如何补偿员工?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
焦作律师
焦作找律师
焦作劳动纠纷律师
焦作劳动合同纠纷律师
博爱县律师
孟州市律师
沁阳市律师
温县律师
武陟县律师
修武县律师
解放区律师
中站区律师
马村区律师
山阳区律师
焦作房产纠纷律师
焦作公司法律师
焦作合同纠纷律师
焦作婚姻家庭律师
焦作交通事故律师
焦作劳动纠纷律师
焦作刑事辩护律师
焦作债务债权律师