调整员工工作岗位的法律规定
2021-08-10 10:08:04
律师解答共有3条
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应当以劳动合同约定来执行
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你好！
双方应就调动岗位一事进行协商并签订补充协议，若协商不成，应按原岗位继续履行劳动合同，或由用人单位提出解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿 -
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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