未成年，在一家公司工作，签了合同，但合同上没有说有试用期。然后，我工作了9天，辞职了。合同上说要扣除工资的30%。
2021-08-09 15:35:03
律师解答共有3条
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。 -
法律规定试用期随时可以走人，工资不得无故拖欠，这样的试用合同规定扣一半工资是违法的。可以辞职并要求支付所有工资
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果续签合同降职降薪的话，可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
