我1997年5月入厂。到07年厂里才给我做社保。2010年，我生了一场重病，病后因不能做重体力劳动，单位安排了做门卫。以工龄来计算，我已有10多年的工龄了，如今，厂里随时都有要解雇我的可能，我可以得到什么赔偿吗？
2019-02-04 12:07:27
律师解答共有3条
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是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下，自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的，而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
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工龄（工作年限）怎么计算？
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
根据相关法律规定，谈解雇赔偿金算法如下：参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
