法律问答

你好！我于2010年9月加入安公司，并于2014年7月辞职。后来，公司又和我重新签订了劳动合同。现在公司还不够好，不足以催促我们退休。我的服务年限是从10年开始还是从14年开始？

劳动合同纠纷

2021-08-08 23:34:15

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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公司裁人赔偿标准2020年

2007年4月30日，我成立了一家公司，2008年6月，公司

首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。

闫素娟律师

广东华商（惠州）律师事务所

单位解除劳动合同赔偿标准

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2022年最新的辞职补偿标准

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2022年新员工社保基数怎么算

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你好，今年面对公司裁员，入社时间是2014年4月，劳动合同到

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

李林华律师

广东港泰律师事务所

10年以上员工辞退赔偿

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2022年公司裁员补偿金怎么算？

裁员补偿 5468

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你好！我是15年7月入职的，公司今年和我续签合同到2020年

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的

你好！我是15年入职的，公司今年和我续签合同到2020年，但

违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：

公司原工作岗位取消，我该怎么办

你可以申请辞职或者申请劳动仲裁，要求公司赔偿

申请离职后，是否要求提前违规

只要提前三十天提出了申请，就履行了法定程序与提前告知义务。用人单位不依法解除劳动合同和为员工办理离职

未签订劳动合同，想离职，合法吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

提前开学违反哪些法律？

你好，这个有没有协议或者合同

没有固定期限的合同，公司解雇员工如何补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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