法律问答
签了劳动
合同
法定节假日
劳动合同纠纷
2021-08-06 22:28:26
律师解答共有2条
协商不成搜集证据申请仲裁维权
法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。未签劳动合同可以要求双倍工资
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